行业岗位学习
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   针对不同行业的特点,启兴互动为企业定制行业岗位学习解决方案,专门开发具有行业特色的行业课程,目前已经开发的包括能源业、汽车业、医药业和银行业等。
能源业培训解决方案:
  启兴互动能源行业培训解决方案采取阶段式分解实施,并在各环节提供配套服务,确保企业对知识资产收集与管理的逐步落实。
从能源企业的知识资产收集和利用来看,首先企业均已具备一定的信息化技术基础,对于信息化手段的引入并不困难。能源企业的知识资产收集和利用,需要从以下一些问题着手:  
  • 能源企业积累了大量的知识和信息数据,但是标准化知识少,非标准化知识多;  
  • 能源企业机构庞大,处于完全分散状态,知识传递失真率较多,谈不上共享和重用;  
  • 具有核心竞争力的专门知识在“专家”头脑中,并未被广泛掌握;
  结合以上问题,启兴互动能源业培训解决方案从知识汇总整合开始,将具有核心竞争力的专门知识进行收集,与专业的内容专家合作,借助启兴互动的网络培训平台,将为能源企业量身开发标准化课件,在整个过程中,启兴互动会提供周到的学习运营管理。
汽车业培训解决方案:
  随着中国汽车行业的蓬勃发展,汽车企业人才发展的重要性凸显,传统的培训方式已经不能满足企业发展和员工自我提升的需要,通过完善的培训体系和信息化、标准化的培训方式,为汽车行业培养大批量的人才成为所有汽车企业共同的目标。
  启兴互动汽车业解决方案包括先进的网络培训平台搭建、完善的课程体系建设和定制化课件开发(符合国际标准AICC Scrom1.2标准),为汽车企业创建学习型组织,打造核心竞争能力奠定坚实的基础。
  启兴互动利用先进的3D工业流程动态仿真演示技术,为企业提供从汽车产品研发、生产制造到售后维修的可视化三维演示学习课程,帮助汽车企业内部员工和外部客户在学习过程中体验前所未有的直观感受。
医药业培训解决方案:
  为了改善医药企业的知识资产留存方式和业务知识传递流程,提升业务知识向客户到达的精确度,加强市场掌控能力,启兴互动特制定了医药业培训解决方案,旨在帮助广大医药行业解决上述问题。
  通过对医药企业销售团队的广泛调研,可以识别出以下方面具有可改善空间:  
  • 销售人员众多、分散、个体差异大  
  • 培训组织困难,成本高  
  • 人才流动频繁,在培养人才的同时需要着力保留人才、降低人才流失率  
  • 人涌入导致基本知识、产品知识的传递负荷最大  
  • 培训工作带给销售经理的负荷较重,过多占用甚至削弱其管理能力  
  • 培训时间、精力重复投入于基本产品知识,导致营销技巧的传授受到制约

  启兴互动医药业解决方案包括先进的网络培训平台搭建、定制化课件开发和周到的学习运营管理,针对上述问题,为医药行业创建学习型组织,为销售人员培训奠定良好的基础。
  启兴互动医药行业解决方案根据特定的医药企业设计符合他们培训现状的培训方案。
银行业培训解决方案
  随着经济的发展、居民收入和生活水平的提高,客户的金融需求也逐步向个性化、多元化、层次化演变,使的银行业的竞争越来越激烈。这就要求银行从业人员全面迅速的掌握岗位必备的知识和技能,不断提升服务质量。
  为了帮助银行解决这个问题,启兴特此制定了银行业培训解决方案。
  启兴互动银行业解决方案包括先进的网络培训平台搭建、完善的课程体系建设和定制化课件开发,为银行创建学习型组织,打造核心竞争能力奠定坚实的基础。
  启兴互动针对每个银行的不同特点以及不同的需求,会量身打造不同的课程体系。

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