学习运营服务
您的位置:首页 > 学习运营服务
  • 学习内容管理
  企业对E-learning的应用,不仅能构建平台加课件的在线学习系统,更重要的是可以用学习管理系统来全面管理企业的学习,而且,随着人才管理理念的不断深入,学习管理系统在人才发展体系中也将扮演着重要的角色。
如:经营管理、人力资源、培训发展、生产管理、研发管理、项目管理、营销管理、销售管理等都属于学习内容管理。
  • 考试组织测评
  基于企业在组织内部对知识管理、学习培训、测评跟踪、互动交流方面的诉求,我们帮您搭建在线学习平台,通过知识生产与管理工具、在线学习培训模块、在线测评与即时通讯工具等的建设,分别帮助企业实现自主化的知识管理体系、符合企业特色的多元化学习模式和公开公正的测评体系与实时沟通机制的建立,以满足企业面向内部员工在学习培训、测评跟踪、即时通讯方面的需求。
  学习本身就是在提升组织及个人的绩效,而绩效管理是指通过学习管理系统管理员工学习与发展方面的绩效。具体而言,就是如何量化和管理员工的学习结果及对知识技能的掌握情况。
  • 学习效果评估
  E-learning的价值在于如何成功的实施。
  启兴E-learning实施服务,在积累多家企业客户的基础上,总结分析不同行业、不同规模的企业的经验和教训,提炼出E-learning的不同阶段和流程,以及每个阶段相应的实施要点、方法和工具,最终帮助企业实现人才发展和业务发展的战略目标。
  E-learning的正确实施,可以推动、完善和促进企业、部门、员工多级目标的达成,从而实现组织战略目标。
  E-learning学习的需求对象是企业的核心业务部门、知识管理部门以及广大员工。E-learning学习是组织中非正式学习的一种重要形式,它包括知识库、问答库、知识检测、学习资源库等多种形式,其常见的学习需求要点如:在线知识库功能、在线问答库功能、企业案例、知识库与业务系统的“嵌入”等。
  • 激励机制建立
  基于企业面向企业、公众等进行产品展示、提供培训、咨询等服务的需求,我们帮助企业快速建立可用于面向大众的在线教学、服务平台、既可以实现企业对知识资源的有效管理,也可以借助平台以公开课、直播、定制课的模式向客户、公众等进行培训,实现基于互联网的培训与交易,充分体现知识分享的价值,提升企业的行业竞争优势与地位。
  1. 培训及时是提高员工素质的一个重要因素,它对于调动员工的学习积极性,促进员工知识技能水平的提高,增加自信心都具有十分重要的作用。
  2. 激励有利于培育员工终身学习的理念和学习型组织的构建。培训激励机制能够在员工中间营造一种持续学习和进步的氛围。
  • 学习支持服务
  启兴互动解决方案提供面向企业内部、渠道、客户等在知识管理、学习培训、人才测评、互动交流、资质认证方面的整体建设方案,可以帮助企业快速建立一体化、综合性的在线学习平台、渠道大学以及客户网络学院,实现企业向组织型、学习型、服务型的转变,从而提升企业的核心竞争力。
  帮助企业建立内部一体化的学习、培训和测评体系,有效提升员工业务能力素质,增强核心竞争力;帮助企业建立专属的内部即时沟通系统,让沟通变的简单、快捷、高效、准确;提供的系列课件制作工具可帮助企业轻松制作自己的课件,并为企业提供全面的行业通用课程;帮助企业规范管理各类知识文件,实现知识的沉淀、积累和分享。


京ICP备11039190号  京公网安备110105014694号  版权所有:启兴互动